11月5日，伴随着沙沙的纸笔摩擦声，轧钢厂基层干部后备人才选拔考试正式拉开序幕。考试包括笔试和面试两个环节。笔试试题包括专业题和管理题两部分，专业题主要从轧钢厂试题库抽取，管理题主要涉及企业文化、轧钢厂管理知识、北戴河基层管理者培训成果等三方面内容。未来几天，将有5批次93名班段长级管理者参加笔试。笔试成绩优秀者将进入面试环节。
面试官团队将由厂长阚秀岐及各车间一把手组成。面试主要考察基层干部对管理案例、事故案例的分析解决能力。通过面试的人员将被纳入轧钢厂后备人才库。
本着“以考促学”的理念，轧钢厂提前将试题库发放到各车间供干部职工学习。经过刻苦学习和生产实践，基层干部对这次考试信心满满。
“我们要通过这次考试摸清基层管理干部对理论知识的掌握程度和实际问题解决能力，为下一步制定人才培养计划提供有效依据。同时，组织这样的考试也能够激发基层干部的学习热情，促使他们不断提升自身技术和管理水平，为实现全面管理提升奠定坚实基础。”活动负责人李珺表示。
（轧钢厂综合科郭富城）
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