轧钢高线强化绩效考核提升工作效率

为加强天车工管理，激励天车工进一步提升工作积极性，提高天车吊坯入炉、成品入库、发货装车效率，减少天车误机时间，轧钢厂高线车间于10月份对天车工原先的工资分配办法进行了改革，制订了计量绩效考核方案。

新执行的计量绩效考核方案是在对原料跨、成品跨天车工工资总额不变的情况下，体现多劳多得、少劳少得的公平分配原则。天车工每班的工作量分别由相对应的加热炉工段排钢工、精整工段卸卷工及成品库的发货工进行计量考评。

计量绩效考核方案实行2个月后，天车工的工作积极性有了很大提升，与加热炉工段、精整工段、成品库的协调配合有了明显改进，天车误机时间也相应减少，工作效率得到显著提升。