记者近日走进西王特钢轧钢厂，看到副厂长宫庆伟正在与员工围绕着一项技改升级降本增效举措进行着商讨。
作为专业技术岗位员工，宫庆伟被提升为副厂长来培养。说起宫庆伟，他在轧钢厂已工作多年，可称得上是一名年轻的“老兵”。工作中，他积极立足自身岗位，以精细化管理为目标，不断通过优化生产工艺、落实技改创新等方式，推动生产高效运行。在他和团队的共同努力下，年产品负差率较年同期提高0.5%，较年同期提高0.2%；产品成材率指标较年同期提高1.1%，较年同期提高0.61%，累计降本47元/吨。
说到自己担任副厂长的工作感受，他说：“十分感谢企业的培养与帮助，给予我一个展示才华的广阔平台，我将立足自身实际，以最饱满的热情，为企业的转型升级、高质量发展贡献一份力量。”
与宫庆伟一样，作为企业年轻干部培育对象的炼铁厂副厂长苏凯，也在公司搭建的人才晋升平台上锻炼成长。自任职以来，他在厂部的安排下，一手抓生产、一手落实精细化管理，6月份分别实现吨铁焦比降低7.07kg，以及燃料比降低5.56kg，再创历史新优。
目前在西王特钢，像宫庆伟、苏凯这样走上副厂长岗位，作为专业技术岗位人才培养并取得优异成绩的员工还有很多。他们在公司营造的舞台上锻炼成长，用自己的努力和智慧推动着生产提质增效、高效运行。
一方面“赛马”“相马”结合，让年轻干部在实践中摸爬滚打，提升本领；另一方面，通过开展关键岗位技能评定，近几年西王特钢培养了数百名中、高级技师，他们战斗在特钢生产的各条战线上，以敬业、专业之心对待岗位，不仅有力推动生产高质量开展，而且通过自身的榜样带动作用，让一线广大职工的整体素质不断得到提升，为企业夯实人才人力支撑。