为什么很多钢铁厂不招40岁的人了三个原因

在职场里，我们不难发现这样一种现象，那就是很多工厂都不愿意再找超过40岁年纪的工人，当然了，40岁的人，如果现在还想着去工厂找工作，拿着每个月一两千块的工资，想要改变自己的生活状态，那可谓是难上加难，曾经有读者说，自己今年40岁了，在广东打拼了好多年，一直没啥成绩，今年跨入了40岁的年龄，在招聘市场上找工作的时候，很多的招工企业都把招聘标准限制在40岁以下，40岁的工作，一律不再考虑，自己看到这样的情况，心理胆怯的不敢上去问工厂招不招工，因为他怕被人拒绝，40岁是一个尴尬的年龄，正是身强力壮的阶段，也是汇聚工作经验的能手，为什么工厂不聘用40岁以上的人呢？

为什么很多工钢铁厂不招40岁的人了？三个原因，看完令人心酸！

1、不好管理

在当今的时代，已经是90后的天下，曾经的70后大部分都已经退出了舞台，不仅仅出现了很多90后创业者，也有更多的90后中层管理，哪怕是在工厂里，也不例外，所以，当30岁左右的年轻管理者碰到40岁以上的老员工时，会出现一些管理障碍，比如沟通不顺、老员工不服管、代沟问题，等等。

2、体力脑力跟不上

在工厂里，我们都知道，干活的一般都是年轻力壮，因为每天做的都是体力活，机器和人工都是24小时不带停歇的，哪怕是白天上班也得十几个小时，夜班更是常态，40岁以上的人，身体机能已经开始退化，如果做这些体力活，再加熬夜上班，时间久了可能就会出问题，因为身体已经承受不住这么高强度的工作，哪怕就是年轻人，上一段时间夜班身体都得垮，何况是中年人？

3、没有过硬的核心竞争力

现在很多工厂招聘普工，一般都是随便是个人，只要你勤奋就可以，但是也要考虑年轻的，而不是选择40岁的人，因为40岁的人喜欢太太多条件，自己又没啥核心竞争力，所以很多老板在招工的时候，都会优先选择年轻人，有些年轻人离职的时候，一气之下还不需要结工资，但是40岁的人就不一样了，比较难缠。而40岁的人，如果你掌握一门过硬的技术的话，别说你40岁，你就算是50岁，老板也会抢着要，说到底还是自身没有本事。

谨记！在钢铁厂上班，这样的领导不能跟！

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