邂逅·期·篇
在中国宝武整合融合、改革发展进程中，各级工会女职工委员会团结带领全体女职工立足岗位、奋发有为，不断做出新的贡献。为弘扬和表彰先进，推广女职工工作最佳实践，集团公司开展了—年度“玫瑰培育”奖和“玫瑰绽放最佳实践”奖评选、表彰活动，分别有15名个人、15个集体获殊荣。
-年度玫瑰绽放最佳实践
宝钢股份钢管条钢事业部工会女职工委员会
以“建设两个平台，助推女职工发展”为工作主线，展开了系列特色实践，为女职工们搭建起展现风采与职业发展的舞台。
结合严峻的生产经营形势，在全体女职工中开展了“做敬业爱岗的工匠玫瑰”立功竞赛活动。女职工们立足岗位，以主人翁姿态积极投身事业部各项生产经营工作，不断提升职业素养，努力创造一流业绩。
为加强女职工间的沟通交流，成立“馨悦”女职工主题沙龙，已成为钢管条钢事业部女职工工作品牌。-年，共举办女职工“四季秀学”主题沙龙9次，包括：奔向健康快乐行、巧手学做香囊、DIY钻石绣、油彩画等。
宝钢股份武钢有限热轧厂工会女职工委员会
热轧厂现有在岗女职工40岁以下占比52%，本科及以上学历占比44%。
面对这样一群年富力强的高素质女职工队伍，热轧厂女职工委员会紧紧围绕宝武整合融合、改革发展和降本增效目标，抓住女职工创新工作室的领头羊效应，带领全体女职工在智慧制造、产品研发、降本增效等方面创新创效、建功立业。
于奕自动化创新工作室作为女职工创新工作室的领头羊，积极发挥带动作用。女职工创新创效、岗位建功立业竞赛如火如荼。女职委还开展了多种形式的技术技能培训；围绕不同时期重点工作，鼓励女职工立足岗位，尽其所能，发挥所长。
宝钢股份湛江钢铁有限公司工会女职工委员会
湛江钢铁女职委积极发挥自身优势，通过热心公益团队建设，让东海岛上的生活更加丰富多彩。
湛江钢铁有78%未婚属地化员工。湛江钢铁女职委与湛江市工会取得联系，策划活动，当志愿者，成为“红娘”。通过各分厂团委，建立数据库，让越来越多的单身青年受益。为保障暑期上岛探亲孩子们的安全，组织支撑员工家属、女职委委员等充当老师，创建暑托班公益团队，得到了家长和孩子们的认同。岛上生活枯燥，引导积极生活，成为工会的又一重点。湛江钢铁女职委结合各方力量，组建了公益兼职教师团队。兴趣班在湛江钢铁如百花绽放。
宝钢股份梅钢公司矿业分公司工会女职工委员会
围绕生产经营中心，以提高女工综合素质为重点，引领广大女职工在岗位上建功立业。女工们利用网络教育、函授教育、自学考试等途径进行学习再教育，知识水平和专业技能不断得到提升。为女工参与创新活动、提升女职工创新意识和能力牵线搭桥。发挥女职工优势，引导女职工参与到打造最美操作室、最温馨休息室等最美系列的创建中来。
充分发挥女工组织的作用，以维护女职工的合法权益为根本，切实为女职工办好事、做实事。开展文体活动，展现风采，丰富女职工生活。矿山鼓动女子打击乐团和舞蹈协会多次代表梅钢公司参加大型活动。
马钢港务原料总厂工会女职工委员会
近年来，女工技术比武、女工技术讲堂、女工标准化示范操作等已成为港料总厂女工工作的品牌。
每年都在女工集中的配电、取样等岗位开展技术比武活动，比武前先进行至少为期一个月的赛前技能培训，借此全面提升女工技能，对比武中产生的前三甲授予“巾帼岗花”称号。女工技术讲堂活动，因讲师多为女工技术比武中的佼佼者，讲课内容切合实际问题，被女工广泛接受。标准化示范操作活动，组织女工重新学习岗位标准，然后通过举办相应的测试、比武，选出各岗位的标准化示范操作员，并制成示范操作图册、图板，方便女工随时观看学习。
武钢集团工会女职工委员会
武钢建立“梦创工社”职工创业服务平台，两年来，帮助离岗女职工实现自身价值，助力企业转型发展。
线上与线下相结合，线上在官微开设“创业创新故事”专栏，讲述20个创业创新故事，其中女职工带头项目5个；线下建立“武钢梦创工社”实体服务平台，提供政策扶持、技能提升、项目孵化、资源共享等服务。连续两年共组织66个项目参加湖北省“工友杯”职工创业创新大赛，其中女职工带头开展的创业创新项目1个获省十佳项目、6个获武钢十佳奖，1个获武钢特别奖。近两年，组织离岗员工参加省市总免费就业技能培训人，其中女职工人。
八一钢铁轧钢厂工会女职工委员会
轧钢厂女职工委员会着力在“亲情教育、安全宣教、联保互保、温馨服务、情绪疏导”等方面下功夫，充分发挥出女工委协管安全的优势和作用。
家属协管安全，是轧钢厂女职工委员会创新形成的一种防范监督帮教三位一体的协管安全工作模式。发挥亲情效应，开展小手牵大手、家属进现场等活动，筑牢家庭安全防线；通过安全形势宣讲、职工家属现身说法等活动，增强安全教育的渗透力；建立安全联保到班组、亲属协保到职工的安全链和谈心帮教长效机制，全程做好职工思想和关爱工作；建立安全违章约谈制度，