奇葩年年有，今年特别多。
自打国内两家头部企业开创了等于奋斗，奋斗自愿申请书等于狼性文化以后先例以后，头部企业的榜样作用是无穷的，于是，上行下效，国内各行各业开始了轰轰烈烈的去八小时工作制运动。这种无视劳动法的做法，现在愈来愈直白。
先从谈起：
与奋斗话题的开创者马先生曾说过：
关于“对不对”，法律自有规定摆在那里，这个问题并不是关键，关键是我们认真思考过自己的选择了没有，我们人生的意义和奋斗的方向在哪里，思考清楚了，就不会纠结，懊悔……
马先生应该知道是违反劳动法的，但这个问题居然并不是关键，一笔带过，关键在于等于人生的意义和奋斗。如果这句话成立的话，那么如下的话是否也一样读起来也成立:
关于“坑蒙拐骗/杀人放火拦路抢劫/对不对，”，法律自有规定摆在那里，这个问题并不是关键，关键是我们认真思考过自己的选择了没有……
如果把马先生的这句话替换成其他触目惊心的违法行为，感觉是不是也一样呢？你不得不佩服马先生的说话逻辑。但是这句话的确很有杀伤力。
这种把违法的行为与奋斗强行挂钩的逻辑开创了企业洗脑的新思路。就是是否违法不重要，个人成功优秀与否取决于个人奋斗，而个人奋斗的场景老板也已经给你严格定义好了，奋斗的地方只有是公司，奋斗的时间也只有是在公司，只要脱离这两个场景的个人努力都不是奋斗。所以公司加班就是热爱与奋斗，加班使你更优秀，你优秀了企业就会更优秀，企业优秀了国家就会更优秀……这样的逻辑下来，一点毛病没有，成功洗脑！
于是，一旦上升到了个人价值观奋斗层面，再加上爱国主义帽子一戴，没人再敢反对了，榜样一旦树立起来，天下各路企业无不闻风效仿。
违法不究这个口子一旦开了，奇葩事就会层出不穷。我们如今再也听不到什么企业以人为本的的精神了，因为企业已经不把你当人看了，现在的企业精神是什么？现在企业是以奋斗者为本，企业不养闲人，成为现今企业家最爱说时髦用语。落地到行动上，我们就会看到一堆奇葩制度和行动上。
算什么？我们十几年前就讲工作制
9月4日晚，西贝创始人贾国龙在社交账号上发了一条有关企业内部工作制度的内容，他说：“算个啥，我们是‘、白加黑、夜总会’，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。”
不知道贾国龙的所谓：”让西贝的员工干的值，干的愿意，高高兴兴地、白加黑、夜总会，喜悦地选择这样做，享受这样做的。“的底气是从何而来。
然后，贾国龙解释了让员工这么没日没夜的工作的秘诀是什么？
西贝的管理秘密之黄金三角：有利、有趣、有意义。
简单归纳起来黄金三角就是：
1、有利：薪水开高一点，比如市场薪酬平均是元，如果你能定到或，哪怕不多，也要高一点，这是至少的保证。不给高一点薪酬，谁会去拼命是吧；
2、有趣：就是建立比赛机制，搞创业合伙人制。将近家门店其实是分为14个创业分部，分部下面有支部，一共60多个创业支部。营造比赛机制的奋斗氛围；
3、有意义：玩冠军游戏，登顶游戏。每年获得冠军的员工，能得到万元奖励。但是，不是直接给万现金，而是对父母辈、子孙辈的教育、保险、旅游等费用进行报销。
最后，贾国龙也毫不意外地要提一下奋斗，”奋斗就应该是喜悦的、自愿的，不是每天苦兮兮的、边干活边骂人。你有多大辛苦，就有多大的收益。人们常说，自律给我自由。同理，奋斗才能创造喜悦人生。“
而仅在半年前，贾国龙还在为西贝“哭穷”。他在今年2月接受采访时曾说西贝的多家连锁店停止营业，2万多名员工待业，每月亏损1.5亿元，账上现金流抗不过3个月。此事发生后7天，西贝就拿到了浦发银行的授信额度5.3亿元，随着国内疫情的有效控制，西贝的门店也从3月份开始陆续恢复营业。
希望挺过了疫情的西贝能如西贝总裁贾国慧曾经说过那样：“充满人情味的关怀，往往最能俘获人心。”能让自己的员工感受到人情味的关怀。但是，工作制真的是违法的，所谓的员工很高兴、很喜悦、很愿意，也只是老板你自己认为的。
我们知道，餐饮行业是个辛苦行业，休息时间少是普遍现象。但是，作为餐饮行业的头部企业，理应做好榜样，把违法靠比拼工作时间作为制胜法宝沾沾自喜，只会给其他餐饮企业带一个坏的头。
押房招聘：终身服务，且任职抵押房产，离职以房产偿还
近日，一则椰树集团的招聘信息，冲上了热搜。
招聘条件：忠诚不谋私，顾事业不顾家；应聘者需终身在“椰树”服务，要写承诺书，承诺以房产为抵押，离开椰树以房产偿还。以房产做抵押的理由是：防止将椰树作为跳板、镀金，学到经验之后跳槽。
承诺做到两不，忠诚不谋私好理解。顾事业不顾家，这是疯了吗？这是打算培养出什么样冷血的员工。员工连家都不爱，还能爱你的公司？
争议最大的就是任职需房产做抵押。椰树集团董事长赵波回应该事件时说：“可以说企业高管都是这样做的。我本人也抵押了房产。”自己竞聘总经理时曾主动抵押了房产。他认为这样能够“给自己压力，也给自己动力”，对个人和企业成长都有好处。承诺终身服务并抵押房产”招聘条件，仅针对高管职位，初衷是避免企业投入巨大成本培养的高管跳槽。
但是，我纳闷的是，企业要求员工承诺终身服务于企业，企业有没有承诺终身给于员工工作不辞退呢？
至于房产抵押任职，那更是违反劳动合同法的违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
椰树集团这样的投名状式的招聘玩法，俨然是当年门阀圈养死士的套路，先拿房产做个投名状，进了这道门，就得以死忠效主，你非得走？好，拿走你半条命，房产偿还，或者剁俩手指头，总之是要你出血才能走，
说真的，也只有这帮江湖气极重的老千层饼才能想得出这种招聘的路数。
可问题是，“扣财产留人”，“式加班”这些真有利于企业发展吗？
奋斗者自愿申请书：自愿加班，放弃加班费，放弃带薪休假，自愿接受企业淘汰
9月2日，成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做公司奋斗者。“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。
该公司轧钢厂厂长王占熬称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。”
美名其曰“奋斗者协议”，但细看内容，其实就是一个“霸王条约”。
无论是员工自愿加班，放弃加班费，放弃带薪休假，还是员工自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷等约定。本质都是在侵犯员工的正当合法权益，呈现的是“公司利益最大化、员工利益最小化”的状态。
关键，这些打着“自愿”旗号的“霸王条约”毫无疑问都是违反《劳动法》。
能想出这种“奋斗者协议”的公司，恐怕是拿着“上帝视角”来看待和对待员工，公司给员工提供工作平台以及机会，好像是一种“施恩”，员工只能用无条件的自愿签下申请书，用奋斗来感恩报答企业，恐怕，在他们眼里，企业的员工就如同早年窑子里的姑娘都会“自愿”签下卖身契一样。
此事中更奇葩的是，该公司的一个厂长还表示，这种奋斗者协议，是“两厢情愿”的。其实只是公司的“一厢情愿”吧！想象不出员工中有谁会心甘情愿地自愿加班，还不要加班费，自愿放弃带薪休假，自愿被企业淘汰辞退，这样的奋斗者是奋斗者吗？这是奴隶好吗？
不知道是什么给了这家公司白嫖员工加班，裁人不赔钱还不许人告的底气？
只能说世道变了，当年的周扒皮，为了让工人多干活，偷偷摸摸爬到鸡窝学鸡叫，生怕被人发现，现在的某些人，为了让工人多干活，正大光明的拿出了《奋斗者协议》，拿奋斗做幌子，叫大家传开了，生怕人家不知道。
这才有了，在资本主义的公司，画着共产主义的大饼，用社会主义的价值观，强迫别人干奴隶社会的工作，只开封建社会的工资的企业大行其道。
一开始是8小时工作制，加班是特殊情况，加班费是补偿；后来接受加班只要有加班费，就吧，于是，加班费从补偿变成了酬劳；接受了加班按酬劳算，资本就开始试探加班能不能没有加班费；你选择了妥协，就意味着你的劳动价值被无偿奉献给了资本，而你只得到一个奋斗者的称号。资本就是如此得寸进尺，逐步蚕食劳动者的利益。并且试探劳动者底线的成本如此的低，几乎没有任何风险。
资本是没有下限的，可是，人和社会应该有底线。
最终伤害了谁？
最令人悲哀的是，在这种拙劣的试探底线的伎俩背后，是令人望而生畏的大趋势。
始作俑者安然无事，怎么挡得住群起效仿？
年轻时、、，中年了35+清退，身体垮了ICU进医院。喝血吃肉是企业主，最后兜底付账的是社会。
明明都是违反《劳动法》的行为，《劳动法》却总是视而不见，以至养虎为患。
网上有个段子，不知道算不算黑色幽默：
劳动法走了进来，周围的人都看着他笑，有的叫道：“劳动法，你又被人当厕纸了。”劳动法不说，排上十个大钱。他们又大声的叫嚷：“马某说了，九九六是修来的福报，华某的奋斗者协议肯定也是福报，九成九的公司都在福报。”劳动法瞪大了眼睛：“你怎能凭空污人清白。”“什么清白，谁都知道的事，就你不知道。”劳动法涨红了脸，争辩道“法律的事情，怎么能说是厕纸……”接连又是一些难懂的话，什么“纳税”“经济发展”“牺牲这一代成全下一代”之类的话。引的众人哄然大笑，充满了快活的气息。
笑话自然是一笑了之，但引人发笑的背后不免是深深的悲哀。
这些挑战劳动者底线和劳动法底线的行为，一而再而三的上演，频率越来越高，无疑是违法成本太低，舆论批评一下，风头过去了，企业继续做着违权的事，劳动者只能忍气吞声。于是，那些背地里已经干着违法的企业也逐步开始放出胆子，更肆无忌惮地公开违法。
如果，八小时工作制配不上奋斗精神，阻碍了中国进步赶超美国赶超西方，那就不要遮着掩着，开会重新立法。总比现在这样强，立法不遵，有法不依，法律被人当成笑话，损的是谁的脸？
如果，人人都奋斗，都、，入职抵押房产，加班不要加班费，辞退不要赔偿，那么，工作的意义何在？工作还能赚钱吗？赚的钱够消费吗？没消费支撑得起内循环码？
那么，最终受伤害的是谁