就业是民生之本，就业服务是国家基本公共服务的重要组成，是稳定扩大就业、化解失业风险的基础手段。提升就业服务质量对于推进实现更充分、更高质量就业，改善民生福祉、促进经济发展具有重要作用。吕梁市人社局积极应对疫情影响，坚持把“稳就业”“保就业”放在首要位置，打出就业服务“组合拳”，优化就业服务和劳务保障，确保政策落地、服务见效，助力市场主体稳工稳产。
当前，受疫情等因素影响，一些市场主体受到严重冲击，企业用工情况复杂严峻。吕梁建龙实业有限公司是一家集烧结、炼铁、炼钢、轧钢于一体的综合性钢铁企业，生产的优特钢产品受到市场广泛青睐。今年年初，企业订单量激增，能否按时交付订单成了摆在企业面前的一道难题。为落实“六稳”“六保”决策部署，强化公共就业服务能力，助力企业爬坡过坎，4月27日，吕梁市人社局党组成员、副局长许少东带领市县两级人社局、乡村振兴部门组成“就业服务队”，第二次深入文水县吕梁建龙实业有限公司开展就业帮扶活动。
就业服务队通过“送、讲、问、搭、发”做好企业人才用工服务保障，帮助企业解决用工就业难题：送服务上门、讲就业政策、问用工需求、搭供需平台、发补助资金，打通服务企业的“最后一公里”，将稳岗补贴、就业补助等一系列就业扶持政策“第一时间”传递给企业，推动实现从“人找政策”向“政策找人”“政策找企”“政策敲门”的转变，促进就业量的扩大和质的提升，推动就业优先战略落地见效。
在吕梁建龙实业有限公司的优特带钢生产车间，工人师傅们正在加足马力赶制订单，目前，整个企业实现了满负荷的生产。因为受疫情的影响，春节后出现部分岗位空缺，加上年初新上马了一条轧钢生产线，企业出现了用工缺口。
针对建龙的用工难问题，就业服务队自2月10日上门开展“强化就业帮扶促进持续增收”就业帮扶调研活动以后，一方面了解企业的岗位需求，另一方面有针对性地帮助企业及时发布招聘信息，同时积极对接现场招聘会，最终通过不到两个月的时间，帮助企业招聘了69名工人，满足了企业的生产需求，使企业在疫情期间，能够在岗位上、用工上，得到相应的保证。
在座谈会上，就业服务队围绕企业稳岗留工进一步开展了务工就业信息摸排，了解企业的用工情况、缺工人数、空岗结构、招聘难点、工资薪酬等劳动用工问题，帮助企业制定用工需求表。市县两级人社部门确定了发放就业补助资金、开展校企合作、提供招聘服务3个具体帮扶事项，多措并举帮助企业解决招工稳工难题。
为了切实解决企业的用工难题，推动企业健康正常运转，吕梁市人社局及时对接国家和我省现有惠企举措，梳理了稳岗位、提技能、防失业、保就业的15条政策措施，制定了加强企业招聘用工服务的9大举措。下一步将紧紧围绕“稳就业、保就业”这一目标，用足用好阶段性、组合式的政策措施，主动靠前精准服务，加大纾困和就业保障力度，建立联系服务企业的常态化工作机制，多策并举帮助企业降低用工成本、满足用工需求，助力企业平稳健康发展。
去年以来，市县两级人社部门主动作为，成立了14支“就业服务队”，以党组书记、局长为队长，以分管领导为副队长，以负责就业工作的局机关科室负责人和就业服务中心负责人组成的42个“就业服务专员”作为队员，联合乡村振兴、中小企业等部门，深入30余个重点企业、80余个中小微企业、3个省级创业孵化基地，开展“强化就业帮扶促进持续增收”就业帮扶活动，提供就业政策解读、咨询、指导“三服务”。
吕梁市人社局党组成员、副局长许少东，党组成员、市创业就业服务中心主任梁向南，就业指导科科长董艳婷，市人力资源市场主任冯旭，市创业就业服务中心副主任韩思久，市创业就业服务中心人事代理部部长白海军，市乡村振兴局培训中心主任张艳君，文水县人社局党组书记、局长张玉和，乡村振兴中心主任刘红光一行人参加了活动。
撰稿人：市人社局就业指导科科长董艳婷