广西盛隆冶金有限公司
诚聘英才
年6月招聘信息
全球钢企50强、中国企业强、广西民营企业第1名
广西盛隆冶金有限公司始建于年，是集生产、加工、配送、贸易为一体的现代化、国际化、信息化千万吨级钢铁联合企业，成功跻身全球钢企50强和中国企业强，连续12年荣登广西民营企业强榜首。公司拥有员工余人，资产总额达亿元，年营收超亿元。现诚聘以下岗位人员。
招聘信息
炼铁厂
设备总工：
45岁以下，大专学历及以上，精通1-级高炉各车间所有机械、电气设备的点检、修护规划执行及管理工作；擅长设备修护计划的制订、执行、督导，并追踪各项维护管理工作，具有较强的管理水平，沟通能力，有10年以上相关岗位工作经验。薪资：面议
设备科科长：
45岁以下，大专学历及以上，冶金相关专业，1m3-m3高炉相关岗位5年以上管理工作经验。精通管理炼铁各项生产工艺操作，指导与协作各高炉、生产车间的各项工作，制定生产管理制度、监督和考核。薪资：面议
自动化工程师：
45岁以下，大专学历及以上，精通炼铁施耐德PLC自动化技术管理工作，薪资：10-
电气工程师：
45岁以下，大专学历及以上，精通高低压电气维护。薪资：-1
液压技师：
45岁以下，中专学历及以上，1m3高炉5年以上工作经验，能够解决专业技术故障，具有处理突发事故的应急能力，能够申报专业所有备品备件。薪资：-1
网络工程师：
40岁以下，本科学历及以上能够进行1，IntouchR2C/S网络平台架构系统二次数据开发、MBTCP驱动建立、配合相关人员调整、变更画面参数、HMI画面数据收、发等操作。2，保证系统平台设备、设施的顺行，处理紧急突发故障，在最短时间内恢复运行。3，负责服务器系统及附属网络设备、监控电脑的维护、保养工作。4，负责平台系统数据与其他平台接口对接，整理与数据收、发工作。薪资：面议
生技科科长/副科长：
45岁以下，大专学历及以上机电专业，1m3-m3高炉相关岗位5年以上管理工作经验。精通炼铁各车间的设备管理，指导车间设备检修和维护，跟踪设备备件材料的使用情况，指导进行大中修等设备改造工作，制定设备管理制度、监督和考核。薪资：面议
炉前技师：
45岁以下，中专学历及以上，精通炼铁炉前各项操作、消耗控制，掌握四铁口高炉生产组织，组织修沟对铁钩维护、检修。薪资：-1
轧钢一厂
设备厂长：
50岁以下，本科学历及以上。1、机械类专业，10年以上棒、线材工作经验。2、专业知识扎实，较好的管理组织能力。3、具有高速棒材或者高速线材筹建或者改造经验值优先。4、具有机械中级以上职称。特别优秀者可以放宽条件。薪资：面议
生产技术科科长：
45岁以下，大专学历及以上1、全日制大专及以上学历金属材料类专业，8年以上棒、线材轧钢工艺管理工作经验。2、熟练掌握CAD或CAXA制图软件，熟练掌握office等办公软件。3、熟悉高棒、高线、普棒生产工艺，懂孔型设计（包括切分孔型）。负责轧钢工艺相关设计技术文件，制定工艺技术方案，编制及审核项目技术文件等。能够完善生产工艺，提高生产工艺水平，保障顺产高产负责对成本指标的分析、汇总，制定降低成本的措跟进实施情况。具有高棒、高线项目经验者优先。4、具有轧钢中级职称。薪资：+
加热炉工程师：
45岁以下，高中学历及以上1、高中及以上学历，持有煤气作业证。五年以上从事棒、线材蓄热式汽化加热炉工艺管理经验，具有较全面的加热炉相关专业知识，熟练加热炉新建、检修、等项目的专业知识和管理经验。2、熟练加热炉设备安装及能源消耗管理，参与加热炉全面节能降耗工作。3，负责加热炉管理合账，定制运行指标，制作加热炉相关的PPT培训知识内容。4，负责加热炉有关停炉、烘炉、点炉相关的操作规程和作业流程程序的执行与监督。5、能够完善加热炉生产工艺制定加热炉相关的管理规定和落实，确保加热炉正常运行。6、具有热工中级职称。薪资：10+
技术员：
40岁以下，大专学历及以上1、全日制大专及以上学历，金属材料类专业，3年以上棒、线材轧钢工艺管理工作经验。2、熟练掌握CAD或CAXA制图软件，熟练掌握office等办公软件。3、督促、检查岗位操作工执行操作标准、工艺标准及产品标准。4、能优化工艺流程，解决生产线存在工艺、技术的问题。薪资：00+
工艺工程师：
45岁以下，大专学历及以上1、全日制大专及以上学历，金属材料类专业，5年以上棒、线材轧钢工艺管理工作经验。2、熟练掌握CAD或CAXA制图软件，熟练掌握office等办公软件。3、具有棒、线材生产工艺技术实践及管理经验。4、熟悉高棒、高线、普棒生产工艺，懂孔型设计（包括切分孔型）。5、负责工艺标准的制定、修正及工艺纪律的检查督促工作。6、能够完善生产工艺，提高生产工艺水平，保障顺产高产。7、具有轧钢中级职称。薪资：10+
机械工程师：
45岁以下，大专学历及以上1、电气自动化、机电一体化或者相关专业大专以上学历2、从事轧钢棒、线材机械设备相关工作10年以上3、具有机械中级职称。薪资：10+
电气工程师：
45岁以下，大专学历及以上1、电气类相关专业大专以上学历。2、从事轧钢棒、线材机械设备相关工作10年以上。3、具有电气中级职称。薪资：10+
轧钢二厂
设备材料科科长：
45岁以下，机械/电气专业本科以上，熟悉/热轧板厂设备（机械/电气），组织能力强，管理能力强，本科以上学历，具有热轧厂相应岗位5年以上工作经验,特优秀者可放宽要求。薪资：年薪25万+
生产技术科科长：
45岁以下，材料专业本科以上，熟悉/热轧板厂生产工艺，组织能力强，管理能力强，本科以上学历，具有热轧厂相应岗位5年以上工作经验。特优秀者可放宽要求。薪资：年薪25万+
粗轧、精轧、卷取主操：
材料成型及控制工程，大专以上熟悉热轧工艺，具有热轧厂相应岗位2年以上工作经验，特别优秀者学历可适当放宽。薪资：-+
机械主管：
45岁以下，机械专业本科以上，熟悉/热轧板厂机械设备，组织能力强，管理能力强，本科以上学历，具有热轧厂相应岗位5年以上工作经验,特优秀者可放宽要求。薪资：年薪25万+
电气技术员：
45岁以下，电气工程及其自动化，本科及以上，精通TMEIC自动化系统，熟悉V系列PLC，能熟练使用ODG软件分析、查找问题。本科以上学历，热轧厂相应岗位3年以上工作经验。特别优秀者学历可适当放宽。薪资：00-+
液压技术员：
45岁以下，液压专业本科及以上，熟悉热连轧液压等相关专业知识，使用办公软件、精通CAD绘图软件；具有良好的沟通协调及组织能力、具有热轧厂3年以上工作经验。本科以上学历，特别优秀者学历可适当放宽。薪资：00-10+
机械技术员：
45岁以下，机械专业本科及以上，要求：熟练热连轧机械原理，熟练使用办公软件、精通CAD绘图软件，本科以上学历，具有热轧厂相应岗位3年以上工作经验，特别优秀者学历可适当放宽。薪资：00-10+
设备管理部
区域工程师：
大专及以上学历；板材线机械或液压工程师，年龄：50岁以下；5年以上钢铁企业经历，2年以上相关岗位管理经验，身体健康，能满足本岗位8小时满负荷工作需要薪资：面议
特种设备工程师：
1、男性，年龄要求：30-50岁，2、全日制大专及以上学历，具有5年以上特种设备管理经验；3、持有特种设备安全管理或检验师（员）资格证优先；4、熟悉承压类、机电类特种设备的管理、维护与保养等；5、工作负责、吃苦耐劳，动手能力强。薪资：面议
专业工程师（设备费用管理）：
男性，45岁以下，大专及以上学历。1、参与设备维修费用相关管理制度、指标、办法等的制（修）订；2、负责各厂（部）设备维修费用（备品备件消耗、内部维修、出厂维修、外委维修、大中修）相关台账的建立和更新相关管理工作；3、负责各厂（部）设备维修费用（备品备件消耗、内部维修、出厂维修、外委维修、大中修）的汇总分析及管控；4、负责各厂（部）设备维修费用考核指标的制定并对各厂（部）执行维修费用目标值实绩进行周期评价分析并提出改进措施；5、负责年度维修费用的分解、平衡和调整；6、完成领导交办的其他任务。薪资：面议
专业工程师（固定资产管理）：
男。45岁以下，大专及以上学历；1、负责执行和开展固定资产管理工作并对相关单位的工作开展进行指导、评价和反馈。2、参与固定资产管理机制的建立，提出改善措施，编制执行方案。负责资产管理相关制度的执行、落地以及过程管控。3、负责按使用单位建立固定资产台账，根据固定资产增减及转移凭证按月登记、核对、调整，保证实物与账目相符。4、负责组织对固定资产的界定和固定资产二级产权的划定。5、负责固定资产报竣、报废、调拨、处置等的管理。组织固定资产报废实物的鉴定并对报废资产处置情况进行跟踪。6、负责对各使用部门的固定资产维护、保养及管理情况的检查跟踪，对存在的问题及时督促整改并提出改进措施。7、负责新增固定资产数据的审查。8、负责组织固定资产实物的清查及盘点以及资产异动的审核管理工作。9、协力配合备件管理工程师和成本管理工程师的岗位职责工作。10、完成领导交办的其他任务。薪资：面议
机修厂
热处理工程师：
男，30-50岁，大专学历以上，熟悉热处理的工艺，拥有中级以上技能职称薪资：10-
电气工程师：
男，30-50岁，大专学历以上，熟悉电路设备的运行及其维护，拥有五年以上工作经验。薪资：10-
液压工程师：
男，30-50岁，大专学历以上，熟悉液压设备的运行及其维护，拥有五年以上工作经验。薪资：10-
能源管理部
能源管控中心主任
要求：男性，大专及以上学历，50周岁以下。5年以上从事能源管控管理工作经验，有较强的沟通、协调能力、熟悉能源体系、能源指标消耗、能源调度、能源介质平衡的使用管理，并熟知国家能源及环保相关政策和总体规划，双碳目标等。能源管理体系的建立、完善、认证。企业能源利用状况的分析、优化提升。待遇面议。
福利待遇
五险、包住、餐补、灵活月休、水电补贴、免费洗衣房、带薪年假、通勤车接送、产量奖、高温补贴、工龄工资、师带徒培训、职业晋升、福利房源、安置费、人才引进政策等
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