为提高员工岗位操作技能水平，进一步激发好学上进、钻研技术的热情，全面形成“比学赶帮超”浓厚氛围。进入6月份以来，轧钢厂三车间针对岗位技术操作人员开展了“练内功、提技能”培训。
培训前，车间主任高瞻进行了动员。他指出，此次培训旨在提高技能、增强责任心，降低事故率，实现高产低耗。充分结合日常所需，统筹谋划，做到理论与实际相结合，授课方式灵活多样，调动员工的学习热情，让员工在互动学习中增长知识，拓展思维。他强调，要不断完善培训制度，严格课堂纪律，坚决杜绝走形式、摆样子。力争通过培训实现学有所获，取得预期效果，并形成一套独特的培训体系和常态化培训机制。要注重引导员工养成良好的学习习惯，鼓励利用业余时间自学，达到集中培训与自我学习的互为补充。
此次培训由班组长担任讲师，并精心制作PPT课件，车间主任审核把关。为确保实效，车间制定了详细的培训计划，利用下夜班时间进行，每班每岗位两周一次，时长1-2小时。培训内容包括岗位操作理论知识、日常操作常见问题、事故案例剖析，但授课过程中不局限于培训内容，而是将内容无限延伸，以点带面，理论与实践相结合，经验与现场相结合。从工艺到电气设备连锁，从操作到液压设备控制，从设备动作到各类事故分析均涵盖其中。
培训过程中，讲师授课方式严肃活泼，学员聚精会神仔细聆听，认真做好学习笔记。同时，双方针对生产过程中遇到的问题交流心得体会，加深对培训知识的消化和理解。
截止日前，该车间已开展培训18场次，且仍在持续进行中。
通过此次培训，不仅激起了员工“比技术、赛技能、争一流”的浓厚兴趣，营造了学习氛围，而且使广大职工在思想上、技能上、行动上都得到不同层次的提升，从而实现操作技能的更加专业化、多元化、实用化。
撰稿：轧钢厂吴俊明
编辑：赵宇秋毕云昊
审核：董义占
复核：郁文彪
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