系统化精准安全教育，提升全员安全意识。该单位充分利用作业区调度会、班前班后会、安全活动日等契机，大力宣传各级安全工作会议精神，全面开展安全“应知应会”、标准化作业流程、岗位应急处置等安全教育培训，引导员工牢固树立“安全第一”的思想观念。同时，扎实开展安全事故预想、安全警示教育活动，做到以史为鉴，警钟长鸣。通过认真反思各项会议精神是否传达到位、安全责任是否明确到人、安全工作落实是否全面有效、安全考核是否一抓到底等问题，不断提升全员安全意识。
强化作业过程管控，规范员工作业行为。该单位持续加大员工安全行为管控和违章处理力度，强化作业过程精细管理，规范员工作业行为。通过组织安全管理人员对作业现场新增、缺漏的作业活动重新进行辨识，修订SOP标准作业程序，实现作业全覆盖及岗位全覆盖。结合“严规范、反三违”三年攻坚行动，创立“违章四不放过”原则（违章人员未处理不放过，违章人员未受教育不放过、管理人员未追责不放过、同岗位未受警示不放过），将事故预防的关口前移，实现对违章作业的有效管控。
抓实双重预防机制建设，筑牢源头安全防线。该单位严格落实双重预防机制建设工作，层层分解各类风险管控责任，修订完善各级安全履职清单。针对暴露出的安全问题、排查出的安全隐患进行全面剖析，制定风险管控清单。同时，从隐患排查治理入手，通过细化安全管理措施，完善作业区隐患排查治理机制，细化职能科室专业安全检查范围，开展专项安全检查和日常安全检查，增强隐患排查的针对性和覆盖面，确保隐患排查不出现任何一个盲点，不留下任何一个死角。对排查出的安全隐患做到有整改、有落实、有验证，形成排查、整改到验证的闭环式管理模式，确保隐患排查治理到位。（轧钢厂孙继鹏）
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