9月2日，有网友爆料，成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”。该公司人事部门发布的文件中写道，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。该公司轧钢厂厂长王占熬称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。”
“奋斗者协议”承载的信息量不少，合法性检测结果也不同。在自愿情况下，公司与员工约定不发加班费和休假期间的工资，是可以的；公司制定淘汰制度，却应有法定流程，并详细、明确、合法合理。让员工承诺不与公司产生法律纠纷，是让员工放弃对公司的起诉权，这是不合法的。在选择面前，有的员工会签署“奋斗者协议”，有的放弃签署“奋斗者协议”，公司若对这两类员工厚此薄彼，员工签署“奋斗者协议”的自愿性就值得置疑。
公司让员工签署“奋斗者协议”，是在疫情防控级别降低之后，经济下行压力明显、企业利润降低和就业机会减少的特殊背景下。这与人们想像的“工作法”不完全是一回事。可从内容上理解，公司做法很难让签订“奋斗者协议”的员工成为“奋斗者”，即“奋斗者协议”与要求员工与企业同舟共济、荣辱与共，唱的不是同一出。
公司让员工签署“奋斗者协议”，不意味着公司已经到了生死攸关的关键时刻。如果公司的经营状况堪忧，出于规避风险、险中求生需要，公司要求员工多一些奉献，鼓励员工做出去留选择，既无可厚非，又情有可原。“奋斗者协议”不提公司经营状况，直接让员工放弃部分合法权益，员工就很难理解和接受，还会对公司声誉或形象产生一定的负面影响。
“奋斗者协议”中有违法内容，员工签署了“奋斗者协议”也是徒劳无效的。让员工放弃对公司的起诉权，公司是在用“小聪明”算计员工。这是违法的。公司与员工争权夺利，就是在挑战法律。由此导致的结果，是公司得不到什么好处，还需承担必要的压力，有损公司形象和声誉。关键是，公司本来可以和员工同舟共济、荣辱与共，“奋斗者协议”却使公司与员工之间的关系劣化，加大了心理上的隔阂，使公司所想与员工难以达成一致。
即使“奋斗者协议”真是员工自愿签署，劳动行政管理部门也不可能袖手旁观。企业管理和运转，不可能远离社会法治和文明这个大环境。一个企业的行为违法了，必然引起公众的争议，进而引起其他企业的观望或效仿。“奋斗者协议”中的违法内容，污染了劳动用工环境和就业环境，公司做法与保障劳动者合法权益形成了矛盾，监管部门必然会出面干涉并回应舆论