近日，网友“伤寒杂病论”爆料，某科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”，需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。
面对网友们的质疑，该公司轧钢厂厂长王某称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。”
自愿，这个词就显得十分微妙，仿佛只要套上这个壳子，一切的要求都被自动合理化了。要求和自愿两个词连在一起用，本身就是一个伪命题。让员工承诺不与公司产生法律纠纷，即提前承诺放弃对公司的诉权，本身就是没有法律效力的。而且，所谓的淘汰制度，也是要通过法律规定的流程才能纳入规章考核。
在公司方看来，只要我提前说了自愿，那么所有的制度和规矩都由我来定，员工要是不接受，那就换人。这样公然挑战劳动法的行为，竟然能直接写在公司的招聘要求里，着实令人匪夷所思。
很多人还会觉得，世道就是如此，员工选择这家公司，就意味着接受了这样的条件，是他们自愿的。可自愿这两个字，在此语境下已经是一个文字游戏。权力下游无自愿，这是无数社会实践证明的一个道理。
从年江苏泰州多名教师被建议下“自愿”捐出两个月工资，到年某地规定在编机关单位职工都要“自愿”购买1万元理财产品，此类“自愿”事件层出不穷。要真问这些人是不是真的自愿，多半只会得到一声苦笑。企业单位自以为凭着文字游戏规避了责任，而个体在很多时候又无意愿或者无力维护自己的权力，只能接受损失，逆来顺受。正如有位评论家所说：“法治缺失之下，任何人都会‘被自愿’”。
更可怕的是，一旦这种自愿成了常态，那么《劳动法》真的就会成为一纸空文。前段时间，大家还在反抗“”，现在，却真的有越来越多的人相信了所谓的“福报论”。久而久之，不愿意加班、不愿意放弃休假、不愿意牺牲家庭的，都会被一步步逐出劳动竞争市场。
你想要留下来，就得自愿放弃你本该有的待遇，来吸引资本家选择你。没错，这样也是自愿的，那是因为你没有选择。同事们都签了，你能不签吗？一旦反抗，你就会被老板毫不留情地踢出队伍，毕竟，社会上最不缺的就是螺丝钉。
尤其是今年，大量人员失业，很多家庭经济压力巨大。在这样的艰难处境下，人们会进一步拉低自己的要求。明知道签了这样的协议约等于卖身契，仍然只能打落牙齿和血吞。这样的霸王条款背后的自愿，都是基层员工们的血和泪。
《劳动法》的诞生不只是为了喊口号，而是应该实实在在为员工们的合法权益做后盾。如今不少老板给员工“自愿”选择的行为，无疑触犯了《劳动法》。
对此，相关监督部门应该发挥作用，对企业的违法行为予以及时警告，及时整改。个人背后的保障坚挺起来，他们才有勇气和底气去维护自己的合法权益，才能制衡那些缺乏法律意识和基本道德的不良企业家，营造良性的工作环境。