中国江西网讯吴琦、记者李逊报道：方大萍安钢铁是一家有着60多年历史的钢铁企业，自建厂以来涌现了一大批先进模范人物，目前在岗员工中有市级以上劳模16人，其中全国劳模2人，全国五一劳动奖章获得者和省劳模5人，省五一劳动奖章获得者5人，全国钢铁工业劳模3人。近年来，方大萍安钢铁提出要充分发挥各类先进人物的示范、引领、辐射作用，为他们开展技术革新、技术攻关等创造条件。同时鼓励创建劳模工作室、创新工作室、大师工作室，让更多钻研型、技术型人才挂帅，让一个个工作室成为技术交流、课题攻关、新品研发、创新实验、技术创新、学习培训的基地，增强企业自主创新创效的活力。
目前萍安钢铁已拥有市级以上劳模创新工作室3个，其中该公司安源轧钢厂“夏艾华劳模创新工作室”拥有8项国家实用新型发明专利，充分体现了工作室团队的创新创造热情和能力。
今年以来，萍乡市总工会、湘东区总工会、周边企业纷纷组织劳模代表到萍安钢铁参观“夏艾华劳模创新工作室”，对萍安钢铁重视劳模、重视劳模工作室创建工作表示赞赏。
“劳模创新工作室”成为实用技术进步“加油站”
“夏艾华劳模创新工作室”以江西省五一劳动奖章获得者、安源轧厂准备车间副主任夏艾华的名字命名，自年成立以来，紧紧围绕生产经营，以“创新、发展”为主线，引领工作室所有技术人员立足本职岗位，从工艺改进、技术革新、提升质量等多方面入手，找准切入点，用“目标化”的方式组织开展活动，提升工作室的运作实效，不断解决生产经营中的难点问题。
工作室每月制定一项技术攻关课题、一项小改小革、每月开展一次技术培训、每季一项创新成果、每年完成2项及以上技术成果，每年申报至少1项国家专利、2项及以上专业技术研究成果，定期组织技术研讨和交流，形成经验材料，实现技术资源共享，以此推广先进技术，积极做好技术成果转化应用工作。
在“夏艾华劳模创新工作室”的助推下，安源轧钢厂员工自主创新意识明显提升，员工发明创造热情高涨，成果累累。在他们获得的8项国家实用新型专利中，“一种预防退套的轧机轧辊结构”“轧机轴承座注油孔构造”2项专利可有效防止轧辊轴承断油和轴承套退出，提高了轧机设备运行率，为轧机高效运行打下了坚实基础。在有力的技术支撑下，安源轧钢厂曾创下连续48个月“零烧辊”的优异成绩。
工作室注重示范引领、技术推广、过程指导和成果体现，坚持用创新精神引领员工立足岗位，大力开展新技术研发和小改小革、合理化建议活动，为安源轧钢厂技术进步、生产水平提升作出了积极贡献。年至年11月，安源轧钢厂累计完成小改小革余项，创效余万元；开展Φ25mm、Φ16mm、Φ14mm规格螺纹钢筋切分工艺升级、棒线技改等项目攻关，挖掘现有装备潜能，各项经济技术指标持续优化提升。该厂高线实物成材率稳居全国同行业前三位，螺纹钢筋切分轧制工艺始终保持行业领先地位。
“劳模创新工作室”成为生产一线人才“孵化器”
“夏艾华劳模创新工作室”成立之后，不断吸纳专业、技能人才，现有高级技师2人，技师1人，工程师2人，助理工程师3人，高级工7人。他们努力在实际工作中发现问题、解决问题，共同开动脑筋，攻坚克难。
立足现有设备，工作室在新技术研发与推广、工艺研究与改进、节能降耗改造与应用等领域，组织实施技术创新、服务基层一线等多项创新实践活动，设立专项课题，精心实施技术攻关，为公司技术创新和生产水平提升提供了有力支撑。
以劳模创新工作室为平台，该厂大力开展岗位练兵、技能培训，以师带徒，以老带新、传帮结带，采取“一带一”或“1+N”的形式，为轧钢工序定向培养熟练工和具备专业技术资格的后备人才。工作室还设置了三个实操培训基地，遵循“贴近实际、见效快、易推行”的原则，组织对岗位员工进行专业技术技能培训。从基层选拔公认的有经验、有技术的技术员、操作工担任授课教师，采取现场示范、教学的方式，迅速提高学员操作能力。
在工作室的带领和培养下，该厂积极组织技术骨干参加职业技能大赛，树立典型，以赛促学，提高全员的学习热情。近年来，安源轧钢厂涌现出一批理论知识过硬、实践经验丰富的技术后备人才。在年江西省“振兴杯”职业技能大赛中，安源轧钢厂选手卢彧、廖洪渭一举拿下金属轧钢工冠军和亚军；在年萍乡市“振兴杯”金属轧制技能大赛中，安源轧钢厂选手刘涛、李勤并列冠军；在年江西省“天工杯”技能大赛中，安源轧钢厂选派的高建国综合成绩排名第二，另一位选手刘涛获得理论成绩第一名。
利用劳模创新工作室平台，充分发挥劳模在创新驱动发展战略中的带头引领作用，使劳动光荣、技能宝贵的劳模精神和工匠精神深入人心，营造了尊重劳动、崇尚劳动的良好氛围，激发了员工的劳动热情和创新创造活力，促进员工技能提升，对推动企业技术进步发挥了重要的作用。