9月29日下午，在轧钢厂厂办四楼会议室召开了轧钢厂作业长研修工作启动会。会议由轧钢厂作业长研修会理事会会长曹开宸主持，轧钢厂理事会全体成员参会。
会上，会长曹开宸汇报了《轧钢厂作业长研修会年下半年工作计划》和《轧钢厂作业长研修会理事会议事规则》。
厂领导对轧钢厂下阶段工作
章远杰要求
●进一步细化《轧钢厂作业长研修会年下半年工作清单》中的有关内容。
●轧钢厂作业长研修会是研修会，而不是分会，一定要有自己的想法和特色。
●公司选定轧钢厂棒线材产线进行《操检合一》运行模式试点工作。
●公司计划10月底组织为期一周的《作业长任职资格培训》，提升作业长履职能力。
●研修会除了要了解兄弟单位是怎么做的，也要有自己的创新，比如热卷产线生产作业区大作业区如何管理好，建设好？要靠自己去摸索、去实践、去创新。
●研修会的工作首先是作业长自身能力的提升，其次是围绕自身职责做实工作，成果输出是“金牛作业区”的创建。
●研修会的开展形式要多样化：比如金牛作业区的作业长结对互助无牛作业区作业长开展有针对性的创牛活动；邀请宝钢股份金牛作业长到轧钢厂开展金牛作业区创建互助活动；轧钢厂16个作业区和协力作业区按产线或者按模块进行分小组研修讨论。
●研修选题可以围绕公司当前改革的热点进行开展，比如《操检合一》、《技术员负责制》等。
此次会议的召开为轧钢厂作业长研修会下一步的工作指明了方向，为轧钢厂金牛作业区创建工作增添了信心和动力，为作业长能力提升搭建了广阔的舞台，作业长研修会大有可为！
END文字
曹开宸
图片
蒲平
编辑
黄小芩
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