9月2日
有网友爆料
成渝钒钛科技有限公司
让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》
做“公司奋斗者”
该公司人事部门发布的文件中写道，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。奋斗者自愿申请书要员工用A4纸或信笺亲自手写，并在签字处用钢笔或签字笔签名并盖手印。
如果是你，
你能接受这样的协议吗？
该公司轧钢厂厂长王占熬称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。”
对此，北京市中闻(上海)律师事务所
律师梁晨告诉记者，一、公司与员工在自愿的情况下，约定了不发加班费和休假期间的工资是可以的；
二、公司如果要制定淘汰制度的话,首先要以法定的流程纳入规章制度，要详细、明确、合法合理；
三、让员工承诺不与公司产生法律纠纷，即提前承诺放弃对公司的诉权，这个是完全非法的；
四、如果不签申请书就和签了申请书的员工，在工资报酬、晋升机会及其他任何待遇上有区别对待，那么这整个申请书就视为是在员工非自愿的情况下签的。
网友评论：
面对这份“奋斗者协议”
很多网友表示并不买账
反而让他们想起了职场PUA这个现象
近日
一张银行校招新员工自述不喝领导敬的酒
被辱骂打耳光的