今年以来，方大萍安钢铁在实现健康快速发展的同时，始终遵循“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”的企业价值观，牢记“以员工为中心”的管理理念，履行“把员工当亲人”的工作职责，持续开展思想调研、班组建设、送清凉等各项活动，实实在在地给员工送去关心关爱，提高员工幸福感，增强企业凝聚力。
加强班组建设改善现场环境走进萍安钢铁湘东炼钢厂维修车间天车外围班，几尾色彩斑斓的金鱼正在生态鱼缸中欢快的游弋，与墙上数只栩栩如生的蝴蝶图案相映成趣，呈现出一片勃勃生机。
“这个鱼缸是一个班员主动从家中带过来的，鱼缸虽小但设备一应俱全，班组员工还细心地放置了花草，搭建了微型小桥，让金鱼不断穿梭其中。”班组综合管理员彭升源介绍说。虽然班组员工都是清一色的钢铁汉子，但在打造“生态”班组方面大家动足了脑筋，窗帘是蓝色大海和蓝天白云交相辉映的背景画，立式空调的空调罩是印有花草树木的立体风景图……这是天车外围班今年班组建设的成果，为的就是给员工打造一个舒适温馨的工作环境。
今年4月份以来，萍安钢铁工会在全公司班组中开展“美环境强基础创业绩”班组建设劳动竞赛活动，以提高班组管理水平为重点，强化班组基础建设，打造班组特色文化。活动开展以来，该公司各班组重点对班组休息室、更衣室、班组设施、班组人文关怀、文化宣传等内容进一步提升，形成各具特色的班组文化氛围；按照“干净、整洁、舒适”的标准，自己动手，发挥集体智慧，美化、装扮班组，促使班组面貌发生新变化。
该公司工会还针对部分班组基础设施老旧，修补比较频繁，影响班组整体形象的情况，先后为个班组送去了价值约20万元的桌椅和更衣柜，把温暖送到了班组，为员工解决了实实在在的困难，有力推进了班组建设，改善了班组现场环境，展示良好的企业形象。
开展思想调研解决员工烦恼
“湘东炼铁厂烧结车间生产成品班员工反映空调坏了，操作室太热。请调研人员及时跟踪。”
——“湘东炼铁厂已安排烧结车间购买配件，维修车间维修空调，7月17日空调已修复，此项工作已完结。”
“安源轧钢厂员工想问8月份公司成立的文体协会是否可以增加户外协会，如长跑、登山、徒步等？”
——“这个调研问题可以立即回复，目前公司已设立8个文体分会，所设立的分会成员稳定、机构较成熟，如果有户外协会的爱好者可先到公司工会进行登记，待人员、机构成熟后再成立。”
这是萍安钢铁党群工作部对员工思想调研问题的反馈和回复。
走出去，哈下腰，拉近距离贴心服务。从今年3月份开始，萍安钢铁党群工作部坚持开展基层思想调研，每周走进基层，了解员工所需、所想，与员工面对面、心贴心交流，切实掌握员工思想动态，积极为员工办好事、办实事，真正做到服务于员工、服务于生产。针对员工所提出的疑问和困难，现场能解决的问题现场答复，对不能解决的问题进行记录，并与相关单位、部门进行沟通，协调解决。各调研组将所有问题均记录在调研周报表中，做到每周有跟踪、有更新、有答复。
截至8月中旬，萍安钢铁党群工作部通过基层思想调研，共收集员工反映的问题项，已解决项，正在解决中的有4项，帮助基层员工解决困难，确保了员工思想稳定和队伍稳定。
贴心送清凉情暖员工心
走进萍安钢铁检测部产品检验班休息室，员工小赖刚从火热的钢坯库房取样回来。安全帽下，额头的发丝被汗水粘成几缕，白净的脸庞热得通红。“快吃块西瓜，解解渴。”班长赶紧从冰柜里拿出冰镇西瓜递给她。“回来路上，我还在想，这么热的天，来块冰西瓜该有多爽。没想到愿望马上就成真了！好吃，这西瓜好甜，哪来的？”大口吃瓜的小赖边吃边问。“今天工会送清凉送过来的西瓜。”“那必须给工会点个赞！”
入夏以来，萍安钢铁工会将防暑降温工作列为重要工作之一，工会工作人员积极走访市场，共采购甘甜可口的西瓜3万多斤和清凉解暑的凉茶近盒，分别于七、八月份多次开展送清凉活动，将清凉送到坚守在生产一线的员工手中，把关爱送到员工心坎上。
“天气炎热，大家一定要注意做好防暑降温工作，注意安全。”送清凉活动现场，该公司工会工作人员叮嘱大家在做好安全生产的同时，认真做好防暑降温工作，以饱满的精神状态投入工作。一个个西瓜，一盒盒凉茶，一声声“辛苦了”，是对一线作业员工的敬意，更饱含着该公司对一线员工的关怀，激励大家发扬战高温、斗酷暑的精神，团结一心，鼓足干劲，为进一步提升企业效益贡献力量。现场领取西瓜和凉茶的员工各个兴高采烈，脸上挂满笑容，大家纷纷对“娘家人”贴心的服务表示感谢，表示一定会克服高温，坚守岗位，履职尽责。
与此同时，该公司各单位也积极做好防暑降温工作。各单位给班组配置冰箱、冰柜等，及时给员工发放盐汽水、冰棒等解暑饮品，并经常开展送清凉活动，为一线员工送去西瓜、绿豆稀等防暑物资；公司各食堂每天为员工精心熬制绿豆汤等防暑食品。