新兴铸管青年创新工作室领头人孙海潘（右二）带领团队开展技术攻关交流。
加快产业结构调整、提升数字化智能化水平是对标一流、抢抓科技和产业革命历史机遇的重大举措。近年来，新兴铸管股份有限公司大力开展青年创新工作室培育工作，为青年职工搭建学习探索的课堂、创新创效的平台、岗位成才的天地，为打造“绿色化、智能化、高端化”现代企业培养新型复合型人才。
创新发展破壁垒争做业内“领军者”
“φ15mmPSB钢筋广泛应用在高铁、桥梁等大型基础设施建设中，虽然产品利润丰厚，但由于技术壁垒较高，国内鲜有生产厂家。对于轧钢部名青年职工来说，这是机遇，更是挑战。”日前，忆起这款品种钢研发的艰辛历程，新兴铸管武安本级轧钢部青年创新工作室的领头人、两届集团公司劳模获得者孙海潘感慨万千。
年以来，“孙海潘”青年创新工作室科技工作者立足岗位勤思考、攻坚克难敢实践，针对生产中的瓶颈积极开展技术攻关和岗位创新，成功攻克了多项技术难题。工作室成立之初，φ15mmPSB钢筋研发困难重重，通过定任务、讲思路、教方法，激发了年轻人参与创新攻关的热情。他们大胆实践，将传统的两切分轧制工艺与控轧控冷工艺相结合，成功开发出φ15mmPSB钢筋专属两切分轧制新工艺，铲平了这座技术壁垒的“大山”，并先后荣获河北省冶金科学技术奖、河北省质量技术奖。如今，该产品远销欧洲、中东市场，成为新兴铸管新的利润增长点。
揭榜挂帅“搭台子”青年创新“唱大戏”
“要充分认识到创新是引领发展的第一动力，从事关生存发展的高度认识和对待创新，构建工艺、装备、模式、机制等全维度的创新体系，为新兴铸管高质量发展插上智慧的翅膀。”新兴铸管股份公司党委书记、董事长、总经理何齐书说。
今年1月，武安本级下发了《重大专项“揭榜挂帅”管理制度》，这是武安本级落实新兴际华集团科技创新专题研讨会精神和新兴铸管股份有限公司年会精神，破解技术瓶颈、“卡脖子”项目的重要举措，其中，“铸管新一区离心机工艺包优化提升项目”榜上有名。
随着新兴铸管武安本级实业部揭榜成功，铸管部一区创新工作室优秀青年人才陈永召和赵鹏被推向前台，成为设备保障“扛大旗”的人。
陈永召肯下苦功、善于钻研，带头攻克了熔炼三台球化车的无线通讯、激光测距、定位装置等一系列制约瓶颈，使熔炼废钢加料车的母车运行定位及废钢称量上料准确等难题得以解决，实现了高度精准、自动运行，大幅度减轻了岗位劳动强度，提高了生产效率。在他的引领下，工作室其他成员不甘落后。赵鹏在一区后线两个集中操控室完成切环、三磨等个工序调试工作。眼下，养生炉密排链、水磨、喷锌等基本完成集中操控改造，有效保证了铸管部一区生产的稳定运行，助力各项指标全面飘红。
今年2月份以来，铸管新一区产量超计划指标.39吨，平均日产超出建厂历史最高纪录.39吨。铸管部创新工作室被授予全国机械冶金建材系统示范型创新工作室称号。
自主创新克难攻关凝聚磅礴青春力量
青年创新工作室不仅解决了生产技术难题，还解决了青年队伍培养的问题。新兴铸管武安本级将工作室作为青年成长锻炼的基地，下发了《武安本级创新工作室管理办法》，并在“职工奖惩细则”中，明确了创新成果的奖励机制。他们先后组建了项目论证组、专家评审团，围绕人才培养、立项攻关、成果转化等方面，不断推出新举措加以推进。
在工作室参与创新的青年员工，不论成绩大小，一律给予激励。好的成绩，通报表扬；具备科研价值的，纳入创新项目申报。同时，武安本级每季度对创新成果进行评价，优胜者给予奖励，并在个人职称评定、技能提升中作为依据。
在新兴铸管武安本级，青年创新工作室名称，均由劳模青工名字命名；“新三条”人才通道和“项目制+积分制”管理，为青年指明了发展方向；佩戴的安全帽上，“青年创新人才等级”logo格外醒目，让青年员工获得了更多“认同感”……榜样引领凝聚队伍向心力，自主创新营造无穷趣味性，克难攻关带来满满成就感，磅礴的青春力量为青年创新工作室注入了活力，更为企业高质量发展增添了动力。
新兴际华集团公司党委书记、董事长、总经理贾世瑞在年工作会议上强调，要在智能装备、新材料、优特钢等领域主动而为，更好推动重大项目和关键核心技术突破。展望未来的工作，武安本级将秉持“积土为山，积水为海”的执着精神，扎实推进青年创新工作室培育工作，努力打造“队伍强、成果优、拼劲足”的青年团队，为“再造一个新兴铸管”作出新的更大贡献。
来源：邯郸日报